東京海上日動ベターライフサービス株式会社 RECRUITING SITE

選考について

新卒採用の方

Q 応募方法を教えて下さい。
2018年卒の新卒採用は現在募集中です。リクナビ2018へ マイナビ2018へ
なお、新卒入社の先輩社員のインタビューは下記ページよりご覧いただけます。
新卒採用スタッフ インタビューへ
Q 目指す職種とは、全く違う専門を学んできましたが、応募できますか?
もちろんです。 当社で働くスタッフの中には、社会福祉を学んできた学生もいますが、経済学部や、文学部などの出身者もたくさんいます。
経験や知識よりも、「想い」や「人柄」重視の採用になりますのでご安心下さい。

キャリア採用の方

Q 応募方法を教えて下さい。
キャリア入社ご希望の方はホームページ上のエントリーフォームよりお申し込みいただくか、採用事務局宛に直接お問い合わせください。
(電話03-5717-1820/平日9:00〜18:00)
Q 選考プロセスはどうなっていますか?
通年採用を行っておりますので、入社ご希望の方は随時お問い合わせください。
募集中のホームにて現場責任者 (主に支配人) との一次面接・適性検査を行い、その後、本社にて二次面接を行います (準社員は一次面接のみ) 。
Q 入社までどのくらいの期間を待ってもらえますか?
現在勤務中の方は個別にご相談下さい。ホームの状況にもよりますが、できる限り考慮致します。
Q 未経験でも応募できますか?
原則経験者のみの採用を行っておりますが、介護職員初任者研修を修了 (旧ヘルパー2級取得) された方であれば、
採用を検討させていただきますので、その旨をエントリーページにご記入ください。
介護スタッフ インタビューへ

入社後について

Q 入社後に、将来希望する配属先を申告する事は可能ですか?
可能です。 年に1回、みなさんの将来的なキャリアアップの希望や、家庭の事情、異動の希望等を申告していただく場を設けています。
Q 福利厚生について教えて下さい。
福利厚生ページをご確認下さい。
福利厚生ページへ
Q 教育制度はありますか?
当社では、人事制度上「教育」を重要な要素として位置づけています。
社会人並びに当社社員としての基礎知識、リーダーやマネージャーに必要なマネジメントスキルの習得などについては、役職別に受講する体制を整えています。
また、専門性を高めるための研修は、講義形式の研修だけでなく、外部セミナーなども活用しながら、一人ひとりのスキル向上が図れるよう、積極的な取り組みを実施しています。
こちらも併せてご確認下さい。
教育・研修ページへ
Q 自分のライフステージに合わせて、働き方を変える事はできますか?
可能です。結婚、出産、育児など、人生の節目に応じて、働き方を選べるように、正社員、準社員、嘱託社員など、複数の雇用形態があります。

職場環境について

Q 女性・男性の割合を教えて下さい。
女性が7割、男性が3割です。
管理者に女性もおり、女性が支配人を務めるホームも複数あります。
Q 出産や育児をサポートする制度はありますか?
あります。当社は全体の約7割が女性社員ということもあり、ライフイベントによってキャリアが妨げられたりすることのないよう、
仕事と家庭の両立を目指した制度の制定、運用を通して、ワークライフバランスを積極的に支援しています。
産休・育児休暇、さらに時短勤務を利用することで、子育てをしながら働くスタッフも、実際に活躍中です。
インタビューも是非ご覧下さい。
介護スタッフ インタビューへ
看護スタッフ インタビューへ
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