東京海上グループには、常に質の高いサービスや商品を提供していくという考え方があります。
わたしたちもまた同様に、品質で選ばれる介護事業者である必要があります。
そのためには、そこで働く社員の環境をしっかりと整えていくことこそが、品質を高めていくために一番大切なことではないかと考えています。
また、「定年までここで働きたいと思える環境づくり」をテーマに、社員のゆとりと豊かさの実現を目指して、福利厚生面の充実にも力を注いでいます。特に当社は全体の約7割が女性社員ということもあり、仕事と家庭の両立を目指した制度の制定、運用を通してワークライフバランスを支援しています。
わたしたちの人事制度が目指すもの
- 長期間働ける制度
- 公平公正性のある制度
- 透明性のある制度
雇用形態
ライフスタイルの変化に対応できる雇用形態を用意しています。
- 全国型正社員 (転居を伴う異動があります)
- 地域型正社員 (転居を伴う異動はありません)
- 専門職正社員 (高い専門性を有する場合)
- 準社員 (勤務時間や職種・勤務場所に制限がある場合)
- 嘱託社員 (定年退職後の再雇用)
※当社の定年は60歳です。
退職金制度
永年の勤務への感謝の気持ちを表すと同時に、老後の安定や安心を少しでも持てるようにとの意をこめた制度です。(勤続5年以上の正社員が対象)
ワークライフバランス
ご入社いただいたみなさんには、是非とも定年まで長く働いていただきたいと思っています。その過程においての出産・育児など、ライフイベントによってキャリアが妨げられることがないよう、仕事と家庭が両立できるように支援していきます。
- 産前産後休暇
- 育児休業
- 介護休業
時短勤務制度
子育てや、ご両親の介護などをしながら働き続けることは、ただでさえ大変なもの。少しでもゆとりをもてるように、時短勤務制度を用意しています。たとえば、子どもが満3歳を迎える誕生日までの間、出勤もしくは退勤時刻を1～2時間早めることが可能です。
- 育児 (介護) 短時間勤務
- 育児 (介護) のための時間外勤務の制限
- 育児 (介護) のための深夜勤務制限
資格取得支援制度
当社では、社員一人ひとりの「がんばりたい」という想いを何より大切にしたいと考えています。そのためにも「社会福祉士」「介護福祉士」「介護支援専門員」など専門資格を取得するために必要な費用の一部を会社が負担いたします。
現在取得の支援を行っている資格は以下の通りです。
- 介護支援専門員
- 介護福祉士
- 社会福祉士
- 精神保健福祉士
- 福祉住環境コーディネーター1・2級
- 福祉用具専門相談員
- 介護予防運動指導員
- 日本認知症ケア学会認定認知症ケア専門士
- ホームヘルパー1・2級 など
グループメリット
たとえば、東京海上グループの社員向けに行われる自己啓発のための通信講座を割引価格で利用することが可能です。また、東京海上日動健保組合、東京海上グループ団体保険加入割引、さらに各種優待サービスが受けられるベネフィットステーションを利用することも可能です。
