質の高い介護を実現していくためには、そこで働くスタッフのスキルや知識をはじめとした人間力向上が欠か せません。東京海上日動サミュエルには一人ひとりの成長を支えていくためのバックアップ体制が整っています。大切なのは、個々のスキル・経験、置かれた状況に応じて、必要な知識や技術を身に付けることのできる 教育・研修体制、そして、不安や悩みがあれば、適宜相談できるようなフォロー体制です。
私たちは、社員みなさんのやる気に応えるための、細やかな研修・教育制度を用意しています。
新卒社員入社時研修制度
社会人としての基礎を身に付けると同時に、ヒルデモア・ヒュッテに関する理解を深めるための基礎学習や事業所訪問取材、安全な介護技術の習得やリスク管理などを学んでいく為の宿泊研修、ヒルデモア・ヒュッテで のイベントへの参加などを含め、入社後一ヶ月間かけてじっくりと行っていきます。
中途社員入社時研修制度
通年で中途採用を行っています。ヒルデモア・ヒュッテの理解を深めるための基礎研修やリスク管理研修、介護方針の理解に加え、職種別による専門的な理解の習得を目指して月初2日間+月末3日間の計5日間の入社時研修を必ず受講していただきます。
※職種によっては2日間の場合もあります。
スペシャリストを目指すための専門研修制度
ケアスタッフ、看護スタッフなどの専門職に対しては、ターミナルケア、認知症、摂食・嚥下など各種専門分野のスキルアップ研修を用意しています。
成長を支える段階別研修制度
新入社員、プリセプター、リーダー、マネージャー、管理職など自分が置かれているポジションに応じて求められる要件も変わってきます。当社では、一つ一つの階層に応じた研修制度を用意しています。
社外通信講座も利用可能
東京海上グループの社員向けに行われる、自己啓発のための通信講座も利用可能です。時間や場所を問わず、 自らのライフスタイルに合わせて、自己成長を図って下さい。
2010年度の場合
